问：单位合同约定要求我离职后三年内不能从事同行业工作，有法律效应吗？
芜湖律师为你提供法律咨询:
(1)该规定在法律上属于“竞业禁止”条款。
(1)该规定在法律上属于“竞业禁止”条款。
(2)《劳动合同法》规定，竞业禁止人员“到与其本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者开始生产、经营类似产品或者从事类似业务的，竞业禁止期限不得超过两年”(第二十四条第二款)。
(3)《劳动合同法》规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或保密合同中约定与劳动者竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞争限制期内按月给予劳动者经济补偿
(4)《劳动合同法》规定，“竞业禁止人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”(第二十四条第一款)
(五)“竞业禁止”合同只能适用于那些身居重要职位并掌握企业商业秘密的人，而不能适用于企业的所有员工。适用于企业所有员工的“竞业禁止”条款无效。
总的来说，“竞业禁止”不可以对于全部职工，如果企业对你开展限定的，还必须付款花费。