沒有签订劳动协议,怎样证实劳务关系?芜湖律师为你提供法律咨询

来源:未知 添加时间:2019-04-12 20:57
沒有签订劳动协议 , 怎样证实劳务关系?
答:依据劳动保障部《劳动和社会保障部有关建立劳务关系相关事宜的通告》(劳社部发[2005]12号)
 一、劳动部门招用员工未签订情况属实劳动协议 , 但一起具有以下情况的 , 劳务关系创立。
(一)劳动部门和员工合乎法规、条例要求的法律主 体;
(二)劳动部门依规制订的各类劳动规章制度适用于员工 , 员工受劳动部门的用工监管 , 从业劳动部门分配的有酬劳的用工;
(三)员工出示的用工是劳动部门工作的构成。
二、劳动部门
芜湖律师
未与员工签订劳动合同 ,
芜湖律师
评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:
(一)薪水付款凭据或纪录(职工收入派发花名册)、交纳各类社会保险金的纪录;
(二)劳动部门向员工派发的“工作证“、“服务证“等可以证实身分的证书;
(三)员工填好的劳动部门招工招聘“登记表“、“申请表
芜湖律师
“等招用纪录;
(四)考勤记录;
(五)别的员工的证言等。
列举 , (一)
芜湖律师
、(三)、(四)项的相关凭据由劳动部门负举证责任。