沒有签订劳动协议，怎样证实劳务关系？芜湖律师为你提供法律咨询

沒有签订劳动协议 , 怎样证实劳务关系？
答：依据劳动保障部《劳动和社会保障部有关建立劳务关系相关事宜的通告》（劳社部发[2005]12号）
　一、劳动部门招用员工未签订情况属实劳动协议 , 但一起具有以下情况的 , 劳务关系创立。
（一）劳动部门和员工合乎法规、条例要求的法律主 体；
（二）劳动部门依规制订的各类劳动规章制度适用于员工 , 员工受劳动部门的用工监管 , 从业劳动部门分配的有酬劳的用工；
（三）员工出示的用工是劳动部门工作的构成。
二、劳动部门 未与员工签订劳动合同 , 评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：
（一）薪水付款凭据或纪录（职工收入派发花名册）、交纳各类社会保险金的纪录；
（二）劳动部门向员工派发的“工作证“、“服务证“等可以证实身分的证书；
（三）员工填好的劳动部门招工招聘“登记表“、“申请表 “等招用纪录；
（四）考勤记录；
（五）别的员工的证言等。
列举 , （一） 、（三）、（四）项的相关凭据由劳动部门负举证责任。