同工同酬的定义和内容如下:
（一）同工同酬的定义：
同工同酬是指劳动部门对于工序和劳动力学习情况一样的职工在从事同样工做时 , 不分性别、年龄、民簇、地域等差别 , 如果出具一样的劳动量 , 就获得一样的劳务报酬。
《中华共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配理当遵循按劳分配规范
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, 实行“同工同酬“。（二）同工同酬的前提：
1.员工的职位和职责是相同的。
2、在与他人相同的岗位上从事
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相同的劳动量；3、相同的劳动量获得相同的工作绩效。
（三）同工同酬的內容：
一般来说 , 同工同酬的内容包括以下几个方面:
1、男人和女人同工同酬。
劳动报酬分配中的性别歧视日益突出 , 难以根除。
2、不同种族、民簇、身份的人同工同酬。
直到今天 , 一些国家和地区仍然存在这种分配差距。我国
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自解放以来 , 基本消除了这种岐视情况；3、地区、加工业、企业间的同工同酬。
由于各地的服务业水平与吃穿住行水平区别挺大 , 每一加工业、企业的特点也都截然不同 , 因此 , 装有着地区、加工业、企业间“同工不同酬“的情况；
4、公司內部的同工同酬。
这是同工同酬的最重要内容。在同
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一家公司工作
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、做同样的工作、为同样的劳动量努力工作、获得同样的劳动业绩的员工有权控制和获得同样的劳动报酬。《劳动法》和《劳动合同法》实施后 , 同一岗
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位的劳动者和正式劳动者没有区别。在同一家公司工作的工人或非工人同工同酬。（四）同工同酬的作用：
同工同酬体现着2个价值取向：确保贯彻按劳分配这一整规范 , 即勤奋了一样的劳动力应得到一样的劳务报酬;防止工资分配中的岐
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视形为 , 即要求在同样公司 , 对相同劳动力岗位
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, 在相同劳动力规范下 , 不同性別、不同身份、不同户籍或不同用工形式的职工里面 , 如果出具的劳动力数量和劳动力质量一样 , 就应给予一样的劳务报酬。以上也是关于同工同酬。同工同酬意味着 , 如果劳动部门在为具有相同技术和就业知识的员工做同样的工作时 , 不管性别、年龄和其他差异 , 生产同样
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数量的工作 , 它将获得同样的报酬。同工同酬包括男人和女人同工同酬和地区、加工业、企业间的同工同酬等。如果还有任何您不理解的法律问题 , 请
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