什么是工人的补偿新劳动法解雇的规定有哪些？

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新劳动法辞退员工可以补偿的规定有哪些呢?如何发展才能不断获得经济补偿呢?新劳动法辞退员工补偿技术标准有哪些相关规定呢?或许我们很多人想要学生知道答案吧，接下来小编就为您收集了这方面的专业知识，希望对您有帮助。合肥刑事律师以办理刑事案件法律服务为主要业务的律师。在刑事案件中，刑事律师可根据向犯罪嫌疑人了解的有关案件情况和其他有关证据材料，依法专业的为代理人进行辩护，能够有效的维护当事人的切身利益。合肥律师必须既有法律职业资格证书，又有执业证书。如果只有法律职业资格证书，没有律师执业证书，也不能被称为律师。合肥辩护律师委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的，律师有权拒绝辩护。

i. 《新劳动法》关于解雇雇员补偿的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，依照前三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，在年数的经济补偿工人的工作，一个月的工资每满一年的薪酬支付给工人。半年不到一年，按一年计算;不到半年，工资的一半支付经济补偿的员工。月工资是指取消或工人结束的12个月的平均工资前的劳动合同。

除了通过上述两种情形以外,用人企业单位辞退员工的,就属于自己违法解除劳动服务合同,要按照国家经济发展补偿技术标准的二倍向劳动者需要支付赔偿金,即按劳动者在本单位管理工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者提供支付。六个月以上不满一年的,按一年时间计算;不满六个月的,向劳动者支付成为一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

劳动合同法第三十六条规定用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人企业单位管理可以通过解除劳动服务合同:

（一）经证明不符合试用条件的；

(二)严重违反用人部门单位的规章管理制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，造成雇主显著的伤害;

(四)劳动者同时通过与其他用人单位需要建立社会劳动生产关系,对完成本单位的工作学习任务造成严重影响,或者经用人单位发展提出,拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的;

(六)被依法进行追究刑事法律责任的。

第二条第四十条规定，发生下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资的方式解除劳动合同：

因工生病或者没有受伤，医疗期满不能从事原工作的，不得从事用人单位安排的其他工作;

（B）员工是他的位置经过培训或者调整不称职，仍不能胜任;

(三)劳动合同订立时所依据的客观实际情况以及发生具有重大发展变化,致使企业劳动合同管理无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同主要内容达成协议的。