一、直系亲属包括哪些
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、直系亲属包括爸爸妈妈、配偶和儿女。2.在实际执行过程中 , 岳父岳母或
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其丈夫家人的死亡也包括在丧假类别中。针对超过这一范畴的家属 , 企业有自主解释权。3、因为中国历史的习俗 , 祖上的葬礼 , 孙辈通常也在务必列席的范围内 , 因而在操作过程中 , 许多企业也将祖辈过世纳入员工可享有的丧假范围 , 实际由各公司独立认定。
二、直系亲属丧假规定的是几日?
中国《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定休假日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内 , 用人单位理应依法支付薪水。“法律确立赋予了员工带薪休丧假的自主权。
现阶段 , 国家尚未对非国有企业职工婚丧休假做出任何实际要求。职工休丧假的具体步骤可参照原國家用工省局、民政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通告》之法律法规：
1、工作人员自身结婚 , 或者工作人员直系亲属（父母、直系亲属和子女）死亡的 , 根据详细情况 , 本企业政府部门的领导允许 ,
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可以给予2至3天的结婚休假。2、工作人员结婚时相互不工作的情况 , 工作人员异地直系亲属去世时 , 工作人员必须亲自去异地的日工葬礼的情况 , 可以根据距离另外给予休假。
3.在允许的婚假、丧假和旅途假期间 , 雇员的工资将照常支付 , 中途旅费将由雇员自己支付。
依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧
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假问题的通知》要求 , 员工的岳父岳母或婆家身亡后 , 必须员工料理丧礼的 , 由本企业政府部门领导准许 , 可酌定给与一至三天的丧假。另一方面 , 国家要求丧葬假不包括在年假和暑假中。职工能够享有带薪的丧假。
可以说 , 在不同的诉讼中 , 法规要求不同类别的直系亲属。而在《婚姻法》里边
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, 直系亲属关键指得爸爸
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妈妈、儿女、配偶、祖父母、外祖父母这些。这样的话 , 针对直系亲属 , 法律中明文规定了是不准许结婚的。