学校三方协议有什么用

来源:未知 添加时间:2019-05-02 21:12
学校三方协议是毕业生、用人单位、学校三方就大学生毕业的工作问题所签署的合同。该合同对结业之后工作方面的权利和义务做出承诺 , 但是它并非正式的劳动协议 , 大学生毕业入职人以后 , 会与企业签订合同 , 这时 , 该三方协议就宣布中止。那大学三方协议有用吗?下面我们来跟您说明。
一、学校三方协议有用吗?
三方协议的关键作用是为确保毕业生的正当权益 , 学校的插入对用人单位具有监管
芜湖法律咨询
的意义。
三方协议只要签定 , 就代表大学生首份工作就基本明确。因而 , 应届生要特别注意签订事宜。大学生签三方协议前 , 须用心查询用人单位的隶属 , 党政机关、事业单位、国企一般都有人事接收权。民企、外资公司则必须
芜湖法律咨询
经由人事局或人才交流中心的申批能够招募员工 , 合同书上应订立她
芜湖法律咨询
们的建议方可有效。应届生也要对不同地区人事主管单位的特殊要求有所掌握。

二、签三方协议要留意六个细节
1、需看填报的用人单位名字是不是与企业的有效印鉴名字相同 , 如未相同 , 合同失效;填好自己的专业时 , 要与大学教务处的专业相同 , 不可以简写。
2、外资企业、合资公司、私人企业通常采取试用期 , 依
芜湖法律咨询
据合同有效期的长短 , 可从1―3个月不一 ,
芜湖法律咨询
一般试岗为3个月 , 不得超过6个月。党政机关、高等院校、研究所通常采取见习期 , 一般为1年。
芜湖法律咨询

3、许多企业为留住学生 , 以高额违约金约束学生。学
芜湖法律咨询
生在商谈时要力争将违约
芜湖法律咨询
金降至最少 , 一般违约金不得超过5000元。可是 , 劳
芜湖法律咨询
动法要求 , “对负有保密义务的劳动者 , 用人单位可在劳动协议或是保密协议中与劳动者签订竞业限制条文 , 并承诺在解除或是终止劳动合同后 , 在竞业限制期限内按月予以劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制承诺的 , 应当按照约定向用人单位支付违约金。除所述二种法律法规的情况外 , 用人单位不可与劳动者约定由劳动者担负违约金。“因此学生要力争取消违约金这这条
芜湖法律咨询
要求。
4、现行的毕业生就业合同属“格式合同“ , 但“备注“部份容许三方再行约定各自的权利与义务。为了防止用人单位约定一套、做一套 , 应届生可将签订前达成的假期、住宅、保费等薪资福利在备注栏中阐明 , 如产生争端 , 能够此保护自身法律权利。
5、时下很多高等院校为了提升本校就业率 , 就强制毕业生找亲戚朋友家属签署“虚假“合同 , 这针对应届生而言是不利的 , 应届生不应该妥协。
6、毕业生在签订合同时 , 要严格按照规范的流程开展。等用人单位填好结束、盖公章后再到
芜湖法律咨询
大学就业指导中心签注盖公章。切勿自身填好结束后就立即到大学毕业生就业指导中心要求盖公章。那样产生的不良影响是 , 企业在填表时 , 薪资待遇等与以往约定的截然不同。学生却由于自身和大学都早已签
芜湖法律咨询
名盖公章 , 回天乏力。或是忍气吞声 , 或是就被迫违约赔付用人单位。
在签署三方协议时并沒有对自己负责 , 造成了后续工作流程中自身的合法权利遭受损害。三方协议由于有学校的参加 , 在一定程度上对用人单位具有了监管的功效
芜湖法律咨询
 , 确保了应届生的合法权利。应届生在签署三方协议时 , 还要留意各方面的细节 , 防止不必要的麻烦。